Middle/Senior Android Developer
Про вакансію
Шукаємо креативного Android розробника, який внесе свіжий погляд та нові ідеї на продукт. Мобільна команда формується з нуля і складатиметься із семи осіб: iOS dev (Middle and Senior), Android dev (Middle and Senior), QA, Delivery Manager, Scrum Master

Cтек: Kotlin, REST, CI/CD, OOP, GIT

Клієнт: нідерландська фінтех компанія BackBase, яка займається блоковими рішеннями для онлайн-банкінгу. Детальніше про клієнта можна прочитати тут
У твої обов’язки входитиме

Розвивати продукти проекту через написання чистого, якісного коду;

Тестувати та удосконалювати код;

Писати технічну документацію для клієнтів;

Підтримувати свій код у належному стані під час його імплементації на інші проекти;

Спілкуватися із клієнтом напряму задля належного та швидкого внесення змін у продукт;

Імплементувати новітні технології (сканування пальця та сітківки і т.д.) у продукт;

Локація

На час локдауну у нас налагоджена повністю віддалена робота, але офіси у Львові та у Києві завжди відкриті для тих, хто віддає перевагу працювати на роботі. Після завершення пандемії планується залишити змішаний стиль роботи. На цьому проекті необхідно буде приїжджати у офіс 1 раз на 2-3 тижні на зустрічі із колегами та клієнтом

Вимоги

Комерційний досвід роботи у Android-розробці від 3,5 для Middle та від 5 років для Senior позиції;

Рівень англійської Upper-Intermediate+ (фінальне інтерв'ю буде англійською із клієнтом);

Креативність та бажання розвиватися;


Відмінне володіння Kotlin;
Розуміння OOP, SOLID principles;
Знання GIT;
Досвід з Android SDK та REST services;
Досвід з unit and UI test development;
Досвід CI/CD process
BackBase ставить високі вимоги до технічного рівня спеціалістів. Але ті розробники, які проходять на цей проект можуть із гордістю носити свої тайтли і бути впевненими, що дійсно відповідають їм
BackBase ставить високі вимоги до технічного рівня спеціалістів. Але ті розробники, які проходять на цей проект можуть із гордістю носити свої тайтли і бути впевненими, що дійсно відповідають їм

ЕТАПИ

1
HR-розмова
Щоб потрапити на HR-інтерв'ю необхідно надіслати своє резюме нашим ресерчерам, або рекрутерові напряму. Після чого, якщо твоє резюме відповідає вакансії, рекрутер призначає тобі HR-розмову, де ти зможеш дізнатися більше про компанію та проект, а рекрутер перевірить твою мотивацію та soft-skills
2
Технічне інтерв'ю
Якщо твоя мотивація та досвід збігаються із необхідними для вакансії навичками та вміннями, то рекрутер домовляється із нашими технічними фахівцями, щоб вони перевірили твої hard-skills, а також розповіли більше деталей зі сторони саме розробки та безпосередньої роботи над проектом
3
Менеджерське інтерв'ю
Після того, як технічні спеціалісти підтвердять твої знання, рекрутер організовує зустріч із керівником проекту. На цьому етапі ви зможете ще краще зрозуміти на скільки підходите один одному та дізнатися ще більше деталей про проект
4
Інтерв'ю із клієнтом
Якщо ти подаєшся на Senior позицію, то цьому етапові може передувати невеличке тестове завдання, яке ми оплачуємо. Якщо ж ти претендуєш на позицію Middle, то після розмови із Менеджером рекрутер одразу призначає зустріч із Клієнтом. Це інтерв'ю проводиться англійською мовою

Анастасія
рекрутер
Якщо у тебе залишилися запитання щодо вакансії, або ти уже впевнений/а, що хочеш долучитися до нашої команди пиши мені на пошту a.skliar (at) levi9.com або додавайся у LinkedIN