Middle/Senior Java Developer
Про вакансію

Шукаємо досвідченого Java розробника, який через наполегливу працю і увагу до деталей внесе кращі практики написання коду у продукт. Only development, робота в команді досвідчених інженерів, 90% покриття автотестами, spotify business model, сучасний технологічний стек, можливість навчатись. Жодних овертаймів - тільки work-life balance.


Cтек: Java 11; Spring: Core, MVC, Security, Data, Boot, Cloud; Microservices architecture, Hibernate, Unit tests, CI/CD, TDD.

Клієнт: нідерландська фінтех компанія BackBase, яка займається блоковими рішеннями для онлайн-банкінгу. Детальніше про клієнта можна прочитати тут
У твої обов’язки входитиме

80% задач - розробляти нові модулі, фічі та функціонал;

Тестувати та удосконалювати код;

Писати технічну документацію для клієнтів;

Підтримувати свій код у належному стані під час його імплементації на інші проекти;

Спілкуватися із клієнтом напряму задля належного та швидкого внесення змін у продукт;

Імплементувати новітні технології у продукт;

Локація

На час локдауну у нас налагоджена повністю віддалена робота, але офіси у Львові та у Києві завжди відкриті для тих, хто віддає перевагу працювати на роботі. Після завершення пандемії планується залишити змішаний стиль роботи. На цьому проекті необхідно буде приїжджати у офіс 1 раз на 2-3 тижні на зустрічі із колегами та клієнтом

Вимоги

Комерційний досвід роботи у Java-розробці від 5 років;

Рівень англійської Upper-Intermediate+ (фінальне інтерв'ю буде англійською із клієнтом);

Креативність та бажання розвиватися;


Відмінне володіння Java та Spring (Core, MVC, Security, Data, Boot, Cloud);
Глибоке розуміння Hibernate, JPA;
Досвід із ActiveMQ / JMS, Microservices, Apache Camel;
Знання Maven, Git;
Буде плюсом: досвід з AWS, RAML, розуміння Event Sourcing, CQRS та DDD
BackBase ставить високі вимоги до технічного рівня спеціалістів. Але ті розробники, які проходять на цей проект можуть із гордістю носити свої тайтли і бути впевненими, що дійсно відповідають їм
BackBase ставить високі вимоги до технічного рівня спеціалістів. Але ті розробники, які проходять на цей проект можуть із гордістю носити свої тайтли і бути впевненими, що дійсно відповідають їм

ЕТАПИ

1
HR-розмова
Щоб потрапити на HR-інтерв'ю необхідно надіслати своє резюме нашим ресерчерам, або рекрутерові напряму. Після чого, якщо твоє резюме відповідає вакансії, рекрутер призначає тобі HR-розмову, де ти зможеш дізнатися більше про компанію та проект, а рекрутер перевірить твою мотивацію та soft-skills
2
Технічне + менеджерське інтерв'ю
Якщо твоя мотивація та досвід збігаються із необхідними для вакансії навичками та вміннями, то рекрутер домовляється із нашими технічними фахавцями, щоб вони перевірили твої hard-skills, а також розповіли більше деталей зі сторони саме розробки та безпосередньої роботи над проектом. У той же день ти матимеш розмову із менеджером
3
Відправка CV клієнту та офер
Одразу після проходження другого етапу та збору фідбеків ми говоримо чи готові надіслати тобі офер. А в той же час ми надсилаємо твоє CV нашому клієнту для підтвердження з його сторони.

Євгенія
рекрутер

Якщо у тебе залишилися запитання щодо вакансії, або ти уже впевнений/а, що хочеш долучитися до нашої команди пиши мені на пошту y.humeniuk (at) levi9.com або додавайся у LinkedIN