Middle/Senior .NET developer
Про вакансію
Шукаємо досвідчених .NET-розробників (Middle та Senior) у команду із розробки внутрішнього порталу на лізинговому проекті. Тобі доведеться працювати у команді наших розробників над шоурумом автомобілів для непрямих продажів (коли клієнт приходить до дилера, разом вибирають машину, конфігурують, оформляють замовлення). Активна фаза розробки.

Cтек: C#, .NET Core, ASP.NET Core, AWS

Клієнт: нідерландська компанія LeasePlan, яка займається лізингом автомобілів по всій Європі. Детальніше про клієнта можна прочитати тут
У твої обов’язки входитиме

Розробляти модулі, фічі та функціонал порталу;

Тестувати та удосконалювати код;

Писати технічну документацію для клієнтів;

Підтримувати свій код у належному стані;

Імплементувати новітні технології у продукт;

Спілкуватися із клієнтом напряму задля належного та швидкого внесення змін у продукт;

Локація

На час локдауну у нас налагоджена повністю віддалена робота, але офіси у Львові та у Києві завжди відкриті для тих, хто віддає перевагу працювати на роботі. Після завершення пандемії планується залишити змішаний стиль роботи. На цьому проекті необхідно буде приїжджати у офіс 1 раз на 3-4 тижні на зустрічі із колегами та клієнтом.


Якщо ти із іншого міста, але хочеш переїхати у Київ чи Львів, то у нас є релокаційний пакет.

Вимоги

Комерційний досвід роботи у .NET-розробці від 3 років на позицію Middle, та 5+ для Senior;

Рівень англійської Upper-Intermediate+ (фінальне інтерв'ю буде англійською із клієнтом);

Креативність та бажання розвиватися;


Відмінне знання ASP.NET Core (Web API);
Розуміння ASP.NET Core Pipeline;
Досвід із REST API’s;

Буде перевагою:
Досвід із OAuth 2.0;
Досвід із Redis
Не дивлячись на те, що компанія LeasePlan досить давно на ринку, вона не втратила дух авантюризму та прагнення іти в ногу із часом.
Саме тому розробники на цьому проекті використовують найновіші підходи та технології
Не дивлячись на те, що компанія LeasePlan досить давно на ринку, вона не втратила дух авантюризму та прагнення іти в ногу із часом.
Саме тому розробники на цьому проекті використовують найновіші підходи та технології

ЕТАПИ

1
HR-розмова
Щоб потрапити на HR-інтерв'ю необхідно надіслати своє резюме нашим ресерчерам, або рекрутерові напряму. Після чого, якщо твоє резюме відповідає вакансії, рекрутер призначає тобі HR-розмову, де ти зможеш дізнатися більше про компанію та проект, а рекрутер перевірить твою мотивацію та soft-skills
2
Технічне інтерв'ю
Якщо твоя мотивація та досвід збігаються із необхідними для вакансії навичками та вміннями, то рекрутер домовляється із нашими технічними фахівцями, щоб вони перевірили твої hard-skills, а також розповіли більше деталей зі сторони саме розробки та безпосередньої роботи над проектом
3
Інтерв'ю із менеджером
Якщо наші технічні спеціалісти підтверджують твій рівень, то одразу після розмови із ними рекрутер призначає зустріч із Менеджером

Анастасія
рекрутер
Якщо у тебе залишилися запитання щодо вакансії, або ти уже впевнений/а, що хочеш долучитися до нашої команди пиши мені на пошту a.khodakivska (at) levi9.com або додавайся у LinkedIN