Senior QA Engineer
Про вакансію
Шукаємо уважного до деталей і відповідального тестувальника, з досвідом впровадження тестування та QA на проекті з нуля. На перших етапах твоєю задачею буде ознайомитись з поточними процесами на проекті та із уже розробленою QA-стратегією, розробити план її імплементації на проекті, почати її впровадженні і паралельно набрати в команду необхідну кількість тестувальників в допомогу.

Cтек: TypeScript (Cypress)

Клієнт: Нідерландська компанія 12Build, яка створює платформу, що з’єднує експертизи в будівельної індустрії. Детальніше про клієнта можна прочитати тут
У твої обов’язки входитиме

Розробити план впровадження та впровадити QA-стратегію;

Тестувати та удосконалювати продукт;

Писати технічну документацію;

Спілкуватися із клієнтом напряму задля належного та швидкого внесення змін у продукт;

Брати участь у відкритті вакансій та проводження співбесід для QA-інженерів на проект.

Локація

На час локдауну у нас налагоджена повністю віддалена робота, але офіси у Львові та у Києві завжди відкриті для тих, хто віддає перевагу працювати на роботі. Після завершення пандемії планується залишити змішаний стиль роботи. На цьому проекті необхідно буде приїжджати у офіс 1 раз на 2-3 тижні на зустрічі із колегами та клієнтом.


Якщо ти із іншого міста, але хочеш переїхати у Київ чи Львів, то у нас є релокаційний пакет.

Вимоги

Комерційний досвід роботи у функціональному тестуванні продуктів від 4 років (2+ років досвіду з автоматизації буде плюсом);

Хороші знання теорії тестування, дизайну тестування, SDLC/STLC;

Досвід тестування мікросервісів;

Досвід тестування REST API (Postman, Fiddler, Charles);

Хороші знання TypeScript (Cypress) та патернів автоматизації;

Досвід побудови СI/CD пайплайнів;

Досвід побудови та покращення фреймворку автоматизації тестування (буде плюсом).

Рівень англійської Upper-Intermediate+ (фінальне інтерв'ю буде англійською із клієнтом)

ЕТАПИ

1
HR-розмова
Щоб потрапити на HR-інтерв'ю необхідно надіслати своє резюме нашим ресерчерам, або рекрутерові напряму. Після чого, якщо твоє резюме відповідає вакансії, рекрутер призначає тобі HR-розмову, де ти зможеш дізнатися більше про компанію та проект, а рекрутер перевірить твою мотивацію та soft-skills
2
Технічне інтерв'ю та інтерв’ю з менеджером
Якщо твоя мотивація та досвід збігаються із необхідними для вакансії навичками та вміннями, то рекрутер домовляється із нашими технічними фахівцями та Delivery Manager-ом, щоб вони перевірили твої hard-skills, а також розповіли більше деталей зі сторони саме розробки та безпосередньої роботи над проектом
3
Дзвінок з клієнтом
Цей етап не є частиною інтерв’ю, а, скоріше, знайомством із клієнтом. Використай цей дзвінок, щоб розказати про себе, проявити свої комунікативні навички та дізнатись більше про проект і свої майбутні задачі на проекті

Саша
сорсер
Якщо у тебе залишилися запитання щодо вакансії, або ти уже впевнений/а, що хочеш долучитися до нашої команди пиши мені на пошту o.stupakovska (at) levi9.com або додавайся у LinkedIN